Whistleblower-Richtlinie

Ziel von BUVO ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten / Management gefördert wird. BUVO glaubt, dass Fragen, Bedenken oder Probleme zwischen Mitarbeitern und der Organisation durch offene und ehrliche Diskussionen in einer Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens, des Respekts und der Zusammenarbeit gelöst werden können.

Unsere Open Door Policy soll Diskussionen über Beschäftigungsbedingungen oder Behandlung durch das Management oder andere Mitarbeiter anregen. Die Richtlinie ist ein informeller Streitbeilegungsprozess, der die Grundlage für positive Mitarbeiterbeziehungen bildet und auf der Gewissheit basiert, dass sie ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen angewendet werden kann. Es ist ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien für einen Vorgesetzten und jeden anderen Mitarbeiter, die Verwendung der Open Door-Richtlinie für Mitarbeiter zu verbieten oder zu erschweren. Die Verwendung der Richtlinie für offene Türen führt nicht zu einer negativen arbeitsbezogenen Aktion gegen einen Mitarbeiter.